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SCHLEMENSON

“EL SENTIDO DEL TRABAJO”

La capacidad es un aspecto expresivo de la conducta humana que puede apreciarse a través de la actividad laboral que una persona realiza. Se relaciona con el concepto de trabajo.

Trabajo, tiene un sentido profundo para el sujeto, ya que constituye un aspecto central en su vida.

Organizaciones: son parte del contexto de la conducta individual, son el marco continente que limita, modela y encauza los procesos de conducta de las personas que a ellas pertenecen, otorgando parámetros para la acción.


Lewin menciona los factores limitantes del campo psi.

Delimitan el espacio libre de movimiento y permiten el despliegue de la contribución individual. Dan sentido, contención, pertenencia, ejercen una influencia constructiva e integradora que permite enmarcar las acciones individuales en un contexto social.

La organización es una invención humana destinada a optimizar el trabajo de muchos, para que puedan llevar juntos adelante un objetivo de trabajo explicito con economía de esfuerzos, eficiencia y satisfacción.

Lewin definió conducta como una función de la persona y de su ambiente.

La conducta forma parte de un proceso continuo que se despliega en un contexto de terminado, y que compromete a la totalidad de la persona. El trabajo es esencial en la vida del hombre porque constituye un aspecto central de su campo psicológico y de su espacio vital.


Freud menciona 2 condiciones básicas para la salud mental:

la capacidad de amar
la capacidad de trabajar.
El trabajo responde a un apremio de vida por realizar deseos, impulsando al ser humano a establecer relaciones de colaboración con otros para conseguir sus propósitos. El trabajo ofrece una experiencia primaria promotora de la sociabilidad.


Jaques: enfatiza que el trabajo que se realiza en una organización laboral y se rubrica por un contrato de empleo. El trabajo se debe ajustar a ciertos requisitos de la naturaleza humana (capacidades individuales). Se distribuye a través del sistema gerencial que permite que se deleguen responsabilidades por las que se rinden cuentas (responsabilidades)

Trabajar es resolver problemas implícitos en las asignaciones concretas que el sujeto recibe en su lugar de trabajo a través de su gerente inmediato.

Es una actividad creativa y de resolución de problemas porque implica la toma de dediciones que es inherente a la realización de metas (y fundamental para la supervivencia).

La figura del gerente cuenta con un respaldo de autoridad.

Una tarea gerencial importante es asignar trabajo acorde con las capacidades individuales como condición para que éste pueda ser llevado a cabo.

El ser humano necesita trabajar en un nivel acorde con su capacidad, intereses y valores. Cuando la relación entre la capacidad individual y el trabajo asignado en relación con el rol que se ocupa es equilibrado, el trabajo es un factor de desarrollo, ya que es determinante del rendimiento y de la satisfacción personal.

La realización de un trabajo satisfactorio produce niveles progresivos de crecimiento e integración mental. (Por la confirmación de la eficacia personal)

La actividad laboral es un proceso que exige invertir energía mental implícita en la sensación de esfuerzo y cuya culminación coincide con la resolución de un problema.


Meissner: conceptualiza el “principio trabajo” como un elemento esencial en la economía de funcionamiento psicológico humano. Es la expresión de cuestiones relacionadas con la eficacia y con la acción en la economía psíquica.

Emplea el concepto de “energía psíquica” para referirse a la potencialidad de activación que surge de la aplicaron de la capacidad orientada al logro de metas de trabajo.

Este principio se relaciona con los aspectos libidinales del esfuerzo individual que pugnan pro encauzar de un modo constructivo los impulsos agresivos de la naturaleza humana. (Resolución de obstáculos que se anteponen al cumplimiento de la meta u objetivos


Maslow: las personas buscan en el trabajo cubrir las necesidades apremiantes de la vida (fisiológicas, alimentación y sustento) pero también, este autor, destaca que el desarrollo de la persona integral involucra aspectos de la realización que comprometen valores. Estas expectativas se encuentran en el proyecto personal, que puede estar formulado concientemente o no, por medio de éste todo individuo aspira a desplegar sus potencialidades personales.

El sujeto define proyectos que son un reflejo de las potencialidades personales, y de las oportunidades que se le presentan en tanto persona en acción, determinadas pro las condiciones limitantes del campo.

La consecución de logros es un regular de la motivación, del estado de ánimo, de la autoestima y es un forjador de la identidad.


El desarrollo comienza a forjarse en la familia y termina configurándose en la vida laboral. Las vicisitudes de las relaciones que los padres establecen con los hijos están sujetas a las contingencias de las condiciones de vida. El cambio de status ocupacional del padre o de la madre ejerce un impacto trascendente en las pautas individuales y de relación dentro de la familia. Este impacto sobre las pautas trae como consecuencia el incremento de conductas de desviación o criminales y perturbaciones emocionales especificas. La estructura y organización de la familia en Latinoamérica atraviesa problemas por el desempleo y la pobreza.

El trabajo y las oportunidades para progresar por medio del trabajo son estructurantes del psiquismo individual y a la salud mental, afectando a la unidad misma de la familia.

El trabajo se relaciona con el crecimiento.

Todas las conductas son intencionales ya que se dirigen a metas específicas. La economía sin un sentido humano no tiene razón de existir. Se deben tener presentes la influencia de las intenciones y motivaciones humanas en el desarrollo de la economía.


El trabajo como derecho y como condición para superar la crisis:

La experiencia de la perdida de trabajo remite a una deprivacion temporaria o definitiva. Su importancia no solo remite a la satisfacción individual sino al desarrollo de la economía y la paz social. Las condiciones de trabajo son un aspecto central de las condiciones de vida. En el trabajo se juega un aspecto central de los derechos individuales.

Condiciones desfavorables de trabajo Condiciones favorables de trabajo
Deterioran la convivencia familiar, la vida civilizada, agitan los aspectos regresivos de la personalidad humana (ansiedad paranoide y destructividad) La colaboración y la cohesión social abonan la esperanza, son un motor para el cambio y el desarrollo social del cual la economía es un aspecto. Los aspectos constructivos de la personalidad son un factor que refuerza el progreso.

Trabajo desde la perspectiva del análisis organizacional


Trabajo constituye:

actividad humana vinculada al esfuerzo aplicado al cumplimiento de metas
asignación encomendada a un sujeto en el ámbito laboral
ámbito en el que se desarrolla un contrato laboral


Jaque propone 3 vocablos:

tarea: asignación
rol: posición ocupada en una organización
trabajo: lo que esa persona hace y lo que esta relacionado con el uso del discernimiento y la toma de decisiones para superar obstáculos que se presentan antes de alcanzar la meta.


Definición de trabajo:

Es el ejercicio de las funciones psicológicas fundamentales tendientes al logro de algo o al cumplimiento de metas.


Tipos de trabajo y de contrato laboral:

Cuentapropistas: los trabajadores independientes corren con las ganancias y las perdidas como consecuencia de sus iniciativas y sus recursos personales. El sujeto ese más libre y más desprotegido. Se hallan en una situación de máxima competencia individual y riesgo personal. La remuneración económica es imprevisible.
Relación de dependencia: se difundió con la Revolución industrial, es un ideal que acompaña el crecimiento económico y social. La proliferación de fábricas, oficinas y servicios como lugares de empleo, favorecen este tipo de relación laboral. supone la permanencia del trabajador durante su vida con un salario fijo y estable, el final previsto es la jubilación. El ideal de trabajo seguro y permanente fue sostenido por políticas gubernamentales que se construyeron alrededor de la idea de seguridad social y con el desarrollo del movimiento sindical. Se relaciona con la seguridad, estabilidad, previsión de futuro, tiene un efecto en la economía psíquica individual y en la conducta.
El desempleo y subempleo, traen inseguridad, un estado de alarma por el despido potencial, y con ello la exclusión social.


La flexibilización del contrato de trabajo

La necesidad de aumentar la competitividad y de abaratar los costos de las empresas, y la necesidad de los trabajadores de reinsertarse al mercado laboral impuso otras formas al contrato laboral: los contratos contingentes (subcontratados, outsourcing, consultoria, trabajo eventual) en los que la contratación se realiza por periodos cortos de tiempo o en función de proyectos concretos, son los trabajos que se suprimen en las recesiones económicas.

Rifkin: la flexibilización laboral es un fenómeno que acompaña la era de la información (nueva revolución industrial). Las empresas producen despidos por las reestructuraciones producto de las nuevas tecnologías. Los cambios en el campo de la tecnología y la globalización impactan en las formas de trabajo y en los nuevos perfiles de las fuerzas de trabajo. La inestabilidad generan incertidumbre y ansiedad.

Camoy: el autoempleo es una de las características predominantes del sistema laboral a lo largo de la historia humana. Se produjo un incremento del autoempleo debido a la política de flexibilización laboral.


Efectos de la desocupación y la pérdida del empleo

Consecuencias de la pérdida del trabajo:

Crisis personal profunda
Alto nivel de ansiedad
Vulnera los lazos de continencia
Cambio profundo en la vida
Se relaciona con una perdida del proyecto personal (perdida de enfermedad y de exclusión social)


Etapas en el desarrollo de la crisis:

Impacto inicial:

Los empleados desarrollan un apego al proyecto laboral y al ámbito de empleo
El sujeto despedido trata de desconocer la nueva realidad.
Estimula actividades personales conservadoras (aferra a las conductas del pasado) restringiéndose sus posibilidades de reinserción.
Hay una afrenta a la autoestima.
Emergen ansiedades paranoides y persecutorias. Desesperanza.
Fenómenos disruptivos: enfermedades psicosomáticas, impotencia, conflictos fliares, retracción social.
Se vulnera el lazo de confianza con las figuras de autoridad y conducción.
Prejuicios existentes en el mercado que limitan sus posibilidades (edad)


Exclusión del desocupado:

El status de desocupado estigmatiza, margina y alienta el aislamiento.
Intentan ocultar su condición.
La crisis personal favorece el aislamiento y la marginación.
Se considera excluido de la sociedad y distinto a los demás,
El estado de animo, afecta la búsqueda laboral (depresión)
Perdida del proyecto laboral, incrementa la baja autoestima.


Elaboración exitosa de la pérdida: Reinserción laboral

Resolución implica una adaptación creativa (nuevo esquema = nuevas adquisiciones laborales = crecimiento personal)


El fenómeno de la desocupación

Lewin: el proyecto vital se encuentra amenazado, se produce un juego entre el impulso tendiente a la recuperación del proyecto que se opone a la retracción promovida por el shock emocional.


Frank: según el concepto de “perspectiva del tiempo2 se refiere al espacio vital del individuo que incluye el presente, el pasado y el futuro.

El objetivo de reinserción dependerá de su visión y confianza en el futuro.

La rapidez con que el sujeto abandone la búsqueda de:

intensidad de la fuerza Psicológica que ejerce la meta por la que se lucha
la probabilidad de alcanzar la meta.
El desempleo produce un incremento de lo índices de violencia y el delito, que constituyen un modo de liberación de las ansiedades paranoides.


Kaufman: el sentimiento del fracaso personal y las dudas sobre las capacidades propias para desempeñarse en nuevos trabajos se transforman en factores inhibitorios para la búsqueda.


Eden y Aviran: con la declinación de la autoestima decae el sentimiento de autoeficacia (confianza en la propia capacidad para movilizar los recursos físicos, intelectuales y emocionales necesarios para tener éxito).