Los conflictos urbanos. Conflictos hacia el interior del sistema productivo. Formas de organización y tipos de acciones.
Rocchi “Un largo camino a casa: empresarios, trabajadores e identidad industrial en Argentina, 1880-1930”.
• En el principio del proceso de formación de identidad empresaria e industrial, podemos observar la formación de asociaciones corporativas, las cuales eran organizaciones frente al librecambio del Estado (y no, como se piensa, organizaciones como resultado del movimiento obrero.
• Una representación sin representados
o en 1876 se creó el Cl0ub Industrial donde se reunían los productores e importadores de bienes finales para venta en el mercado.
o en 1887n se forma la UIA que representa industriales del país con el objetivo de formar un grupo organizado. Sufre la falta de interés y apatía de los mismos socias, debido a que los industriales no la veían como el instrumento de gran política en la que deseaba convertirse. Al final del siglo, se convirtió en un canal de presión de grandes empresas para cuestiones municipales. Se realizaron además meetings callejeros donde se diferenciaban los que defendían el librecambio, y los que defendían la protección selectiva (siendo esta última la que triunfó.
• El paternalismo frente a la cuestión social
o El paternalismo o “familia industrial se lograba a través de políticas de bienestar dentro de la empresa.
o En 1880 surgió un malestar por reclamo de mas sueldo y vacaciones pagas. La UIA dejaba que cada empresario haga lo que parezca, mientras se formaban sindicatos en cada empresa.
o En 1902-1904 comenzó una ola de huelgas con respuestas a corto plazo por acción empresarial en común. La presencia de sindicatos provocaba cierto recchazo del empresario, considerando el sindicato como algo ilegal o ilegitimo.
o En 1904 en la empresa Bagley los trabajadores fueron a huelga sin avisar previamente el conflicto, lo cual causo un disgusto aun mayor en los dueños. En 1907 se empezaron a dar bonos del %50 sobre los salarios a los que avisaran de que participarían de la huelga.
• Paternalismo, Trabajadores y Estado
o Las asociaciones, a diferencia de los sindicatos, no hacían diferencia entre anarquismo y socialismo, debido a que si bien tenían diferente relación con el Estado, ellos se enfocaban en la relación con el paternalismo (y ambas tenían la misma postura). Es mas, las asociaciones rechazaban el Codigo de trabajo justamente porque esta, no solo implicaba mas costos laborales, sino que apoyaba la intervención del Estado contra el librecambio, de forma represiva.
o En 1919 comenzaron a haber huelgas en empresas donde el paternalismo habría formado relaciones armoniosas entre el capital y el trabajo

• Bagley
o En 1904 en la empresa Bagley los trabajadores fueron a huelga sin avisar previamente el conflicto, lo cual causo un disgusto aun mayor en los dueños.
o Luego de muchas huelgas, la empresa ve el malestar y ofrece un dia de vacaciones pago (1º de mayo), un 10% de aumento de salarios y un 6% de aumento de intereses abonados. Sin embargo el acuerdo es rechazado y se procede a la huelga. El sindicato pide un aumento de salario y jornada laboral de 8 Hs. La empresa termina despidiendo huelguistas y recontratándolos.