1) Un trabajador que realiza tareas en jornada mixta diurna nocturna ¿cómo se le deberían abonar cada una de las horas nocturnas trabajadas?:
a. Con 8 minutos de recargo como tiempo suplementario.
b. Con 20 minutos de recargo como tiempo suplementario.
c. Con 33 de recargo sobre la hora de trabajo común.
d. Con el 50% de recargo sobre las horas extras realizadas.

2) Un trabajador al que le corresponden 21 días de vacaciones decide tomarse sólo 7 días y acumular los 14 restantes con las vacaciones del año siguiente ¿es válida esa acumulación?:
a. Verdadero.
b. Falso.

3) A qué se denomina "estabilidad relativa impropia":
a. Al derecho a pedir judicialmente la nulidad del despido sin justa causa y el pago de los salarios caídos y de las indemnizaciones del art. 245 de la LCT.
b. Al derecho a pedir judicialmente la nulidad del despido sin justa causa y la reincorporación al empleo, sin que el juez pueda obligar al empleador a concretar la reincorporación pero sí a pagarle los salarios caídos hasta que ello ocurra.
c. Al derecho a pedir y obtener judicialmente la nulidad del despido sin justa causa y la reincorporación al empleo.
d. A reclamar el pago de las indemnizaciones del art. 245 de la LCT frente a un despido sin causa.

4) Cuando el trabajador muere ¿qué ocurre con el contrato de trabajo?:
a. El contrato de trabajo se extingue, siempre y cuando la función o categoría profesional del trabajador no posea características especiales que impidan su reemplazo por otro dependiente.
b. El contrato de trabajo se extingue automáticamente, sin responsabilidad indemnizatoria alguna, por ser el modo natural de finalización de todo contrato de trabajo.
c. El contrato de trabajo se extingue automáticamente y el empleador debe abonar a los derechohabientes la indemnización del 50 % del art. 245 LCT.
d. El contrato de trabajo se extingue automáticamente y el empleador debe abonar a los derechohabientes la indemnización del 50% del art. 245 LCT más la indemnización sustitutiva del preaviso.

5) El artículo 14 bis de la Constitución Nacional garantiza a los gremios "concertar convenios colectivos de trabajo”, no obstante la ley vigente determina que éstos, para tener efectos "erga omnes" deben ser negociados y suscriptos por:
a. La organización sindical reconocida por la simple inscripción.
b. El sindicato con personería gremial.
c. El gremio que ha demostrado la vocación de permanencia por haber realizado la asamblea constitutiva.
d. Una asociación profesional de trabajadores, con o sin personería gremial pero inscripta como tal.

6) Según la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación y lo estudiado en clase ¿quiénes podrían realizar válidamente una huelga?:
a. Los trabajadores afiliados a un sindicato con personería gremial.
b. Los gremios en general, sea que se trate de un sindicato simplemente inscripto o de un sindicato con personería gremial.
c. Los trabajadores afiliados a un sindicato simplemente inscripto.
d. Cualquier grupo de trabajadores, aun cuando no estén afiliados a un sindicato.

7) Conforme la Ley N° 24.013 ¿de qué sanción es pasible el empleador en caso de que consignare en la documentación laboral una remuneración inferior a la real?:
a. Pagar una indemnización equivalente al total de las remuneraciones devengadas debidamente reajustadas desde la fecha en que comenzó a consignar erróneamente el monto de la remuneración.
b. Pagar una indemnización equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas y no registradas, debidamente reajustadas desde la fecha en que comenzó a consignarse indebidamente el monto de la remuneración.
c. Pagar una indemnización equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones percibidas y no registradas desde la fecha en que comenzó a consignarse indebidamente el monto de la remuneración, debidamente reajustadas.
d. Pagar una indemnización equivalente al 25% de las remuneraciones percibidas debidamente reajustadas desde la verdadera fecha de ingreso hasta la falsamente consignada.

8) Una trabajadora sufrió un accidente de trabajo y se le determinó un porcentaje de incapacidad por lo que decidió iniciar un reclamo que repare el daño provocado ¿qué podría reclamar?:
a. La reparación correspondiente al sistema de riesgos del trabajo.
b. La reparación tarifada del sistema de riesgos del trabajo o la reparación integral del derecho civil.
c. La reparación tarifada del sistema de riesgos del trabajo y la reparación integral de derecho civil, si fuera necesario compensar más daños en sede judicial.

9) Según el libro de la cátedra, la vejez es una contingencia de la Seguridad Social cuyo origen es:
a. Biológico.
b. Patológico.
c. Económico social.

10) La asignación familiar por hijo es:
a. Una asignación de pago mensual con tope para trabajadores en relación de dependencia, monotributistas, jubilados y pensionados con menores de 18 años a cargo o discapacitados.
b. Una asignación de pago único con tope para trabajadores en relación de dependencia, monotributistas, jubilados y pensionados con menores de 18 años a cargo o discapacitados.
c. Es una asignación de pago mensual sin tope por cada hijo menor de 18 años.
d. Una asignación de pago único sin tope tope para trabajadores en relación de dependencia, monotributistas, jubilados y pensionados con menores de 18 años a cargo o discapacitados.