Lea atentamente la pregunta. Sólo hay una respuesta correcta. Pinte con color rojo toda la respuesta que considere correcta. Cada pregunta bien contestada equivale a 1 punto.

1) ¿Los trabajadores agrarios siempre están excluidos del ámbito de aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo?:
a. Si porque tienen una ley especial que regula sus derechos y obligaciones laborales.
b. No ya que en principio se le podrían aplicar supletoriamente las disposiciones de la LCT.
2) ¿Qué pasaría si un trabajador firma un contrato de trabajo que contiene una cláusula violatoria a alguna disposición establecida en la Ley de Contrato de Trabajo:
a. Podría plantear en sede judicial un resarcimiento por daño moral.
b. Se debería sustituir la cláusula nula por la válida.
c. Se anularía todo el contrato de trabajo, pudiendo el trabajador reclamar las indemnizaciones correspondientes.
3) En la figura del socio empleado prevista en el artículo 27 de la Ley de Contrato de Trabajo se entiende que:
a. Hay un contrato de sociedad inválido si la sociedad es de hecho y no está regularmente constituida y además un contrato laboral nulo si el socio además trabaja en forma habitual y personal para la sociedad, recibiendo ocasionalmente órdenes e instrucciones.
b. Hay un contrato de sociedad que sería válido pero además podría haber un contrato laboral si el socio además trabaja en forma habitual y personal para la sociedad, recibiendo órdenes e instrucciones.
c. Hay un contrato de sociedad que sería nulo porque fue creado en fraude a la ley para encubrir un contrato laboral que se daría cuando el presunto socio trabaja en forma habitual y personal para la sociedad, recibiendo órdenes e instrucciones.
4) El contrato de trabajo con un menor de 15 años es:
a. De objeto totalmente prohibido.
b. De objeto parcialmente ilícito.
c. De objeto parcialmente prohibido.
d. De objeto totalmente ilícito.
5) ¿Qué ocurre si un empleador no le exhibe al juez el libro especial del art. 52 de la LCT?:
a. Se va a entender que existe una presunción en contra del empleador, que deberá desvirtuarla.
b. Se van a presumir como ciertas las afirmaciones del trabajador sobre el contenido que debería figurar en el libro.
c. Se le labrará un acta con infracción y se le iniciará un proceso judicial.
6) ¿Cuál es el plazo máximo para pagar una remuneración semanal?:
a. 3 días hábiles luego de vencida la semana.
b. 4 días hábiles luego de vencida la semana.
c. Al finalizar la semana sin excepción.
d. 2 días hábiles luego de la intimación por mora.
7) ¿El período de prueba establecido en el art. 92 bis de la LCT es una modalidad contractual?:
a. Si.
b. No.
8) ¿Qué ocurre si un empleador despide a la mujer trabajadora dentro del plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto?:
a. Le está prohibido al empleador despedir durante ese período, si lo hace deberá reinstalarla, pagarle los salarios caídos y una indemnización especial por los daños y perjuicios causados ya que se presume que el despido obedeció a razones de maternidad o embarazo.
b. Le deberá pagar las indemnizaciones por despido sin causa y una indemnización especial equivalente a UN (1) año de remuneraciones porque se presume, salvo prueba en contrario, que el despido obedeció a razones de maternidad o embarazo.
c. Le deberá pagar la indemnización por despido sin causa y la equivalente a UN (1) año de remuneraciones por los daños y perjuicios causados, si el empleador demuestra que el motivo del despido estuvo vinculado a la maternidad o embarazo.



9) ¿Cuál de estos requisitos es válido para celebrar un contrato de teletrabajo:
a. Que el trabajador ponga las herramientas de trabajo y el soporte necesario para el desempeño de sus tareas.
b. Que se realice en la sede del establecimiento mediante la utilización de tecnologías de la información y comunicación.
c. Que se indique por escrito la jornada laboral.
10) Si un empleador suspende precautoriamente a un trabajador deberá:
a. Comenzar a pagarle salario al dependiente suspendido si tarda más de 30 días en concluir el sumario de investigación.
b. Reintegrar al dependiente cuando finaliza el sumario además de pagarle los salarios caídos durante el tiempo en que estuvo suspendido.
c. Despedirlo con causa una vez concluida la investigación