1) Explique qué cambios en los modos de organización del trabajo introdujo el modelo productivo de la empresa Toyota.
2) La circunstancia de que una persona suscriba un contrato de servicios, que facture sus servicios en concepto de honorarios y que no efectúe reclamos durante un largo lapso, ¿resulta determinante para la calificación del vínculo como no laboral? ¿Por qué?
3) Haga una lista señalando tres clases o tipos de flexibilidad laboral.
4) Caracterice cada uno de los tipos de estabilidad en el empleo, según el grado de intensidad de la garantía que concede la ley, respondiendo a las siguientes preguntas: ¿Qué clases de estabilidad distingue la doctrina nacional y cuáles son sus efectos? ¿Qué acciones tiene el trabajador en cada caso cuando se viola su derecho a la estabilidad?