1) Un convenio colectivo de trabajo, en su sección específica, les permite a las pequeñas empresas que el pago del sueldo anual complementario se realice en tres períodos, de conformidad con lo normado en el art. 91 de la ley 24.467. En este caso, ¿nos encontramos en presencia de algún tipo de flexibilidad laboral? Justifique la respuesta.
2) La circunstancia de que una persona suscriba un contrato de servicios, que facture sus servicios en concepto de honorarios y que no efectúe reclamos durante un largo lapso, ¿resulta determinante para la calificación del vínculo como no laboral? ¿Por qué?
3) Haga una lista señalando tres características del modelo de producción "fordista" y tres características del modelo productivo de la empresa Toyota.
4) En un sistema de estabilidad impropia, imperfecta o relativa, ¿qué tiene derecho a solicitar el trabajador en un caso de despido arbitrario?