1) Supongamos el caso de un trabajador a quien se le informa que, debido a exigencias impostergables vinculadas con la preservación de la empresa, comenzará a desempeñarse en una categoría inferior y que, en función de ese cambio, sus ingresos se verán reducidos. Dicho trabajador se presenta un año después reclamando las diferencias salariales emergentes de la rebaja de categoría. ¿Tiene derecho? ¿Por qué?
2) ¿Qué regla propia del derecho del trabajo resuelve los problemas de concurrencia de normas de fuente pública y de autonomía privada sobre un mismo tema?
3) Una ley deja sin efecto un convenio colectivo de trabajo que preveía un adicional del 1% por año de antigüedad. Un trabajador con diez años de antigüedad, al que se le deja de pagar esa remuneración, reclama que se le abone el 10% mensual omitido. ¿Tiene derecho o no? ¿Por qué?
4) ¿Qué diferencias podría señalar entre los hechos y la solución dada por la Corte Suprema en los casos “Ratto c/ Stani” y “Fernández c/ Sanatorio Güemes”?