Preguntas Orientativas para el Parcial | Derecho Laboral (2016) | Derecho

Derecho individual, colectivo y Seguridad Social. Definiciones. Sujetos. Triangulo virtuoso de Ackerman.
Fuentes del derecho; formales y materiales; enumeradas y no enumeradas.
Principios del derecho laboral. Definición y funciones (informadora, normativa, interpretadora).
¿Cuál es el método utilizado en nuestro país? ¿Atomista, conglobamiento o conglobamiento por instituciones?
Excepciones al principio de Irrenunciabilidad.
¿Por qué en derecho laboral el Orden Publico es RELATIVO?
Simulación y fraude. Definiciones.
CONTRATO DE TRABAJO. Definición. Caracteres. Elementos. Objeto (diferencia entre objeto ilícito y objeto prohibido).
ART 23 LCT. Presunciones. ¿Qué se presume según el art?, ¿Para que existe la presunción?. ¿De qué formas se puede probar que existía relación de dependencia?
Modalidades contractuales (falte a la clase pero estudiate los requisitos de cada tipo de modalidad).
Derechos y obligaciones del empleador y del trabajador. IUS VARIANDI: limites.
Tipos de jornada y de descanso.
Trabajo de menores y de mujeres.
Salario: caracteres. (Embargo es lo que tomo en el parcial!) Clasificación y formas de determinación.
Suspensiones: definición. ¿Qué se suspende, el cto. O sus efectos?. Suspensiones sustanciales y formales, requisitos de cada una. Tipos de suspensiones: plazos de suspensiones. ¿Cuál es el plazo máximo en caso de que se den todas las sanciones juntas?
Enfermedades o accidentes inculpables: plazos de licencia. Art. 212.
Estabilidad: definición, tipos.
Extinción del Contrato de Trabajo: definición y supuestos.