1)¿Qué consecuencia, además de la nulidad, prevé la ley para un contrato de trabajo que hubiera sido celebrado en fraude a la normativa laboral?

2¿Quién está facultado para fijar la remuneración para el caso de que no hubiera sido pactada por las partes ni estuviera estipulada en un Convenio Colectivo de Trabajo y bajo qué condiciones?

3) Explique qué diferencia existe entre la figura que prevé el art. 29 1er y 2do parr de la LCT y el art. 30 LCT?

4)¿Qué requisitos impone la norma para admitir la validez de un contrato que se aparte del principio general de indeterminación del plazo? De un ejemplo de esos tipos de contrato con indicación de la causa que lo originaría.

5) ¿Puede un trabajador compensar los descansos no gozados con una mayor remuneración? Justifique su respuesta y exponga su postura.