(X) RESPUESTAS CORRECTAS



1)-Conforme el criterio establecido por la Corte Suprema de Justicia en el Fallo Pérez c/Disco, indique la opción correcta:

-La remuneración es la contraprestación que percibe el trabajador por el trabajo dependiente cumplido efectivamente en favor de un empleador obligado al pago.

-La remuneración es toda ganancia que obtiene el trabajador del empleador con motivo o por consecuencia del empleo. (X)

-La remuneración debe abonarse al trabajador puntualmente al finalizar cada período de pago



2)-La remuneración según la ley de contrato de trabajo:

-Es una ventaja patrimonial que paga el empleador no sustituible en dinero.

-Es un beneficio social que debe abonarse en dinero.

-Es la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. (X)



3)-La Constitución Nacional garantiza a los trabajadores…

-La estabilidad absoluta para todos los trabajadores privados y empleados públicos.

-La estabilidad impropia para todos los trabajadores privados y la estabilidad absoluta para los empleados públicos. (X)

-La estabilidad impropia para todos los trabajadores privados y empleados públicos.



4)-Finalizada la licencia por maternidad, la trabajadora puede:

-Reincorporarse a su trabajo cumpliendo tareas de categoría superior o inferior si el empleador así lo dispone.

-Considerarse despedida y percibir una indemnización equivalente al 50% de la indemnización por antigüedad.

-Optar por: reincorporarse a su trabajo en las mismas condiciones o rescindir el contrato de trabajo o quedar en situación de excedencia. (X)



5)-Cómo se configura el abandono de trabajo como acto de incumplimiento del trabajador en la LCT?

-Cuando el empleador disponga el inicio de la acción judicial accionando por abandono de trabajo.

-Previo reclamo del empleador ante la autoridad administrativa del trabajo.

-Previa constitución en mora, mediante intimación fehaciente a que el trabajador se reintegre al trabajo, por un plazo prudencial acorde a cada caso. (X)



6)-La jornada de trabajo en tareas nocturnas no podrá exceder de..

-6 hs. diarias o 36 horas semanales.

-7 hs. diarias o 42 horas semanales. (X)

-6 hs. diarias o 40 horas semanales.



7)-El trabajador está obligado a prestar servicios en horas suplementarias cuando…

-Cuando lo disponga el empleador.

-En caso de peligro grave o inminente para las personas o las cosas incorporadas a la empresa. (x)

-Se haya convenido en el contrato de trabajo únicamente.



8)-Las Convenciones Colectivas de Trabajo:

-No pueden establecer discriminaciones fundadas en el sexo o estado civil de las trabajadoras, excepto en el caso de las trabajadoras adolescentes previa autorización de la autoridad de aplicación.

-No pueden establecer ningún tipo de discriminación en el empleo fundada en el sexo de los trabajadores y trabajadoras paritarias encargados de negociarlas.

-No pueden consagrar ningún tipo de discriminación en el empleo fundada en él sexo o estado civil de la trabajadora, garantizándose el principio de igualdad de retribución para trabajo de igual valor. (X)



9)-Desarrollar: Retenciones, deducciones y compensaciones sobre la remuneración del trabajador y la trabajadora. Límites y excepciones legales.



10)-Explique el pago de la indemnización por antigüedad. Cuándo se calcula en base al art. 245 de la L.C.T. y cuándo se calcula conforme al fallo “Vizzoti Carlos Alberto c/Amsa”?