(X) RESPUESTAS CORRECTAS



1)-Cuál es el concepto correcto de orden público laboral?

-Conjunto de normas laborales imperativas que se imponen a la voluntad de las partes en tanto estas no establezcan condiciones más favorables al trabajador. (X)

-Conjunto de normas imperativas que se imponen a la voluntad de las partes y establecen limitaciones con miras al interés económico general.

-Conjunto de normas laborales que limitan la autonomía de la voluntad y fijan topes indemnizatorios.



2)-Cuál es la relación entre el derecho civil y el derecho del trabajo?

-Se aplican uno y otro por analogía.

-Solo se aplica el derecho civil como fuente subsidiaria en el derecho del trabajo ante el vacío legal. (X)

-Son totalmente independientes.



3)-Que nos indica la presunción del art. 23 de la L.C.T.

-Que dicha presunción opera en cualquier tipo de contrato con o sin prestación de servicios.

-Que el hecho de la prestación de servicios hace presumir la existencia del contrato de trabajo. (X)

-Que dicha presunción opera únicamente cuando el trabajador figura registrado como tal.



4)-El convenio colectivo cuando se convierte en fuente de derecho objetivo?

-Cuando es firmado por las partes colectivas, sindicato empleador o cámara respectiva.

-Luego del acto administrativo de homologación. (X)

-Cuando es reconocido como tal por una sentencia judicial.



5)-El Principio de Indemnidad determina que el trabajador:

-No perjudique al empleador mientras realiza su trabajo.

-No sufra daños psicofísicos, materiales y morales en durante el tiempo de la prestación laboral.(X)

-No realice actos que puedan perjudicar a los empleadores

-No sufra daños materiales, morales y virtuales durante el plazo de duración del contrato de temporada



6)-En el contrato de trabajo a tiempo parcial se pueden realizar…

-No se pueden realizar horas extraordinarias.

-Horas extraordinarias.

-No se pueden realizar horas extraordinarias, salvo en caso de auxilio o ayuda extraordinaria. (X)



7)-Indique la opción correcta: Qué situaciones pueden considerarse comprendidas en los supuestos de fraude laboral por interposición de persona:

-Cuando un trabajador dependiente contrata a un grupo de trabajadores para que cumplan tareas correspondientes a la actividad accesoria del establecimiento del comitente.

-Cuando un empleador contrata a un trabajador dependiente junto con un grupo de trabajadores.

-Cuando un trabajador dependiente de una empresa de servicios eventuales habilitada por la autoridad de aplicación es proporcionado para prestar una tarea de carácter eventual en una empresa usuaria.

-Cuando un trabajador es contratado por un tercero para ser proporcionado para prestar tareas en una empresa que utiliza sus servicios. (X)



8)-Las facultades de control otorgan al empleador la facultad de:

-Someter al trabajador a los controles que estime necesarios para evitar que el trabajador cometa delitos o incumplimientos

-Someter al trabajador a los controles que estime necesarios para que el trabajador cumpla con sus tareas de acuerdo con la productividad establecida por la empresa controlante.

-Realizar el control del personal sin afectar la dignidad del trabajador. (X)

-Poner cámaras que cubren los sectores de la empresa: lugares de ingreso y egreso, pasillos, salas de trabajo, baños y vestuarios.



9)-Explique y desarrolle el concepto de relación de dependencia. Subordinación personal, jurídica, económica y técnica.



10)-Desarrolle y explique: Cuál es la función del principio de irrenunciabilidad?