La trabajadora Renata Fioravanti ingresó a trabajar bajo relación de dependencia de la empresa Sociales SRL, el 1 de marzo de 2013, siendo recién registrada el 1 de marzo de 2014. Su mejor, normal y habitual remuneración mensual durante el último año de la relación laboral ascendió a la suma de $ 45.000.-. El CCT que le resulta aplicable es el 130/75 de empleados de comercio, que fija UN tope salarial de convenio de $ 13.000.-. Está casada y tiene dos hijos. El 1 de enero de 2020 sufrió una enfermedad (hepatitis), por la que se le ordenó licencia médica por 9 meses. La empleadora le abonó 6 meses (de enero a junio inclusive de 2020), por lo que el 1 de agosto de 2020 la trabajadora la intimó para que le abonen el mes de julio y los meses restantes hasta obtener el alta médica. Como la empleadora se lo negó, el 15 de agosto de 2020 se consideró despedida.


PREGUNTAS:
1.- Indique si considera si el despido indirecto en que se colocó la trabajadora fue con justa causa y en su caso indique por qué;
2.- Indique si la empleadora le adeudaba salarios y en su caso su extensión;
3.- Indique cuáles serían los rubros a los que la trabajadora resulta acreedora por la finalización del vínculo laboral, con independencia de la causa;
4.- Indique cuáles serían los rubros a los que resultaría acreedora por el despido sin causa;
5.- Indique cuál sería la remuneración base y la antigüedad a considerar para el cálculo de la indemnización por antigüedad y explique por qué;
6.- Indique cuántos días por vacaciones proporcionales le corresponderían como consecuencia de la finalización del vínculo laboral y explique por qué;
7.- Indique si además de demandar a su empleadora le cabe el derecho de demandar también a los socios gerentes de la misma y en su caso indique por qué;
8.- Indique si tiene derecho a reclamar una indemnización agravada para el caso que no se le haya abonado las indemnizaciones derivadas del despido y en su caso en qué consiste y qué recaudos debe cumplir para su procedencia;
9.- Indique qué indemnización le reconoce la ley, para el caso que no se le hayan entregado los certificados de trabajo y en su caso indiqué qué recaudos formales debe cumplir para su procedencia;
10.- Indique los conceptos de enfermedad inculpable, accidente de trabajo y accidente de trabajo in itinere.