1) las evaluaciones de desempeño pueden clasificarse en función de su enfoque. identifique si el panóptico descripto por Foucault es un mecanismo útil para poner en practica cada uno de los tipos de evaluación de desempeño resultante de la mencionada clasificación, explicitando el porque de su respuesta.

2) ¡cual es la primera exigencia que según Blake le hace la organización a su servicio de capacitación? identifique que acción de las propuestas por Paín pondría en practica para intentar satisfacer esa exigencia. justifique su respuesta.

3) "Cuando el empleo de la mano de obra se ha vuelto precaria y transitoria, y ha sido despojado de toda perspectiva firme de futuro, la lealtad mutua y de compromiso tienen pocas posibilidades de brotar y echar raices". explique el impacto que las condiciones mencionadas por Bauman en la frase precedente producen:
a- en el proceso de plantación de los RRHH detallado por Sherman y Bohlander.
b- en el contrato psicológico de Schein.