Mercado de trabajo

Müller : Indicadores demográficos, económicos y sociales

Indicadores:

A) Demográficos: datos de la población

B) Sociales: bienestar de la población

C) Económicos : como organizar la producción

a) Indicadores demográficos

1. Indicadores del estado de la población en un momento determinado.

Indicadores: total de población; composición por sexo; edad; estado civil; localización

Naturaleza de los hogares :

Hogar unipersonal: única persona

Núcleo familiar: una familia

Hogar extendido: se agregan otros parientes

Hogar compuesto: familia + parientes + otros miembros

Población urbana y rural:

· Densificación y escala: Habla de los límites entre los cuales algo es rural y cuando pasa a ser urbano

· Actividades desarrolladas: en el ámbito rural se llevan a cabo actividades secundarias y terciarias, mientras que en la ciudad las primarias.

· Interacción funcional: En el área urbana se da un intercambio de bienes e información más intensos.

2. Indicadores de la evolución de la población a lo largo del tiempo, se refieren a la variación de la población en cualquiera de sus componentes

Ø Nacimientos

Ø Defunciones

Ø Inmigraciones

Ø Emigraciones: Se habla de la tasa vegetativa y la migratoria

b) Indicadores Sociales

1. Indicadores de salud: hay de estado y de dotación

Estado: esperanza de vida; tasa de mortalidad infantil; consumo de proteínas y calorías; enfermedades determinadas

Dotación: médicos y enfermo; camas en hospital; acceso a agua potable

2. Vivienda

Tipo de vivienda; de tenencia; calidad de construcción; servicios sanitarios

La vivienda constituye un activo de elevada durabilidad, no puede considerarse un reflejo a mediano y corto plazo del nivel del ingreso real.

3. Educación

Estado: analfabetismo; desgranamiento escolar; formación escolar alcanzada; consumo de diarios, revistas, libros, etc.

Dotación: alumnos por docente; por establecimiento;

4. Consumo

Familias con auto; electrodomésticos; energía eléctrica; asistencia a eventos

Línea de pobreza: población que no alcanza el umbral

a) Absoluta: compara consumo efectivo de un conjunto de bienes con los consumos que surgen de necesidades determinadas. Requiere determinar un conjunto de consumos mínimos.

Ø Definir consumos mínimos de proteínas y calorías

Ø Alimentos de consumo frecuente para distintas clases sociales.

Ø Determinar el valor de consumo por individuo

Ø Determinar el consumo efectivo

Necesidades básicas : identificar las condiciones de vida que se consideran de cumplimiento esencial

-vivienda

-hacinamiento

-vivienda sin retrete

-familia con hijos en edad escolar que nunca han ido al colegio

-familias con capacidad de subsistencia

b) Relativa : determinar carencias de consumo en comparación con los patrones medios imperantes de la sociedad. se concentra más que nada en las diferencias entre consumos de los diversos estratos sociales

c) Indicadores económicos

A) Empleo y desempleo: participación del individuo en el proceso productivo

Empleo : situación laboral que el individuo considera satisfactoria

Desempleo: no dispone de actividad laboral remunerada y no busca activamente

Desempleado típico: ingreso se dedica al sostenimiento del hogar

Desempleado marginal: ingresos son para solventar otros gastos

Subempleo : dispone de actividad laboral de tiempo parcial y busca una de tiempo completo

Sobreempleo: trabaja más tiempo de lo socialmente aceptado

B) Precios

Precios para el consumidor : conjunto de servicios; revelan precios a los que se hacen las transacciones; canasta de bienes que lo integran

Precios mayoristas: refleja la evolución de los precios de un conjuntos de bienes a precios del producto. Está compuesto por mayoristas agropecuarios, no agro y las importaciones. Estos índices reflejan el precio en las construcciones, debido a sus materiales y otros.

C) Salarios

Salario mínimo: menor remuneración legalmente aceptada

Salario básico : remuneración establecida por el convenio del trabajador

Salario de mercado : casos en que la remuneración excede la establecida por el convenio

Salario de bolsillo : remuneración efectivamente recibida por el trabajador

Costo salaria l: erogación que debe afrontar el empleador.

Puede hacerse una estimación del poder adquisitivo del salario, en términos de bienes y servicios que integran la canasta de consumo del asalariado y su familia

D) Distribución del ingreso

Se divide en asalariados y no asalariados, conocido como la distribución funcional. En términos del ingreso percibido lo habitual es la estratificación de la población por tramos de ingreso. Dependiendo de cada tramo las necesidades van a ser diferentes.

-La distribución funcional del ingreso es producida por las cuentas nacionales

-Los ingresos de los estratos altos y medios sean subdeclarados.

Concentración:

• Contracción técnica: se refiere al nivel de concentración de la actividad en un sector en cuanto a los establecimientos productivos.
• Concentración económica: considera la concentración en la propiedad de los establecimientos productivos de un sector
• Conglomeración: concentración de la propiedad de unidades productivas de diferentes sectores que estén o no relacionados entre sí.

d) Indicadores de desarrollo

Ø Implica un crecimiento o incremento cuantitativo

Ø transformación del organismo

Ø crecimiento de las capacidades de un organismo

1. Surge comparación entre sociedades que evidencian muy dispares disponibilidades de bienes y servicios lo que refleja diferencias de consumo y de bienestar

2. Diferencias en la productividad

3. Capacidad de ahorro de la economía

4. A diferente productividad el nivel de incidencia en el sector industrial va a ser distinta

5. Diferencias en las pautas de organización social e institucional.

6. Un mayor nivel de desarrollo va acompañado de libertades políticas e intelectuales

e) Indicadores de producción: son simplemente críticas al PBI

Braun y Llach: El mercado de trabajo

Empleo y desempleo

El desempleo o desocupación es la condición de las personas que desean trabajar, pero no lo están haciendo. El trabajador asalariado recibe un salario, trabajo no asalariado no lo hace y luego existe el que trabaja por cuenta propia o cuentapropismo.

Clásicos

Para ellos todo el desempleo es voluntario, la persona en definitiva no trabaja porque no quiere, dicha persona se abstiene de trabajar en las condiciones vigentes de mercado. Para los clásicos es común que en momentos de grandes cambios económicos aumente la tasa del desempleo, mucha gente que pierde un empleo está dispuesto a esperar a uno con mejores condiciones, en caso de que no encuentre nada por un tiempo largo estará dispuesto a aceptar las condiciones vigentes. Siempre existe el desempleo voluntario

Luego existe el desempleo friccional, que abarca a las personas con habilidades rudimentarias o que han quedado obsoletas y que se resignan por mucho tiempo a aceptar un trabajo a los salarios que el mercado desea pagarles. Para los clásicos solo existe el desempleo voluntario con su subcategoría de desempleo friccional o estructural

Keynes

Para Keynes solo existe el desempleo involuntario, son las personas que están dispuestas a trabajar a los salarios vigentes por el mercado, pero que a pesar de las condiciones no consiguen trabajo o trabajo al salario vigente. Si una secretaria no consigue trabajo al salario promedio de mercado que se le está pagando a la demás es una desempleada involuntaria.

Las fluctuaciones en la desocupación no se deben sólo a variaciones en el empleo friccional, sino a cambios en el desempleo involuntario, muchas personas se quedan sin empleo y les resulta imposible conseguir uno nuevo

El contrapunto entre ambas teorías gira en relación a la existencia y la frecuencia del desempleo involuntario. Mientras que paraKeynes existe y es frecuente, para los clásicos todo el desempleo es voluntario

El desempleo puede fluctuar, en la visión clásica porque en tiempos de cambios económicos importantes, hay un mayor movimiento y la desocupación sube.

La oferta de trabajo

En el mercado de trabajo se intercambian servicios de trabajo por un salario. El que paga es el demandante (empleador) y quien provee un bien o servicio es el oferente (trabajador). Existen dos factores que afectan la demanda, en primer lugar, es la tasa de actividad o de participación. En segundo lugar, es la tasa de propensión cultural a que trabajen ambos sexos. Para los clásicos no existe que haya un exceso de oferta de trabajo, más gente deseando trabajar que trabajando. Para Keynes puede darse esta situación.

Para los clásicos lo que garantiza la ausencia de desequilibrios de mercado es que el salario se ajusta para equilibrar la oferta y la demanda de trabajo. Para Keynes el ajuste lleva un tiempo, no es inmediato, los salarios no se mueven automáticamente al notar un desequilibrio

• Efecto sustitución: a mayores salarios los individuos prefieren sustituir sus horas de ocio por horas de trabajo
• Efecto ingreso : salarios más altos reducen la oferta de trabajo NO ME QUEDO CLARO

La oferta de trabajo es perfectamente inelástica, los cambios en los salarios tienen un efecto muy pequeño sobre la disposición de gente trabajar. La oferta de trabajo representada gráficamente es una línea ascendente ( mirar grafico 6.3)

La demanda de trabajo

Para analizar la demanda hay que mirar a quienes ofrecen los trabajos

La demanda de trabajo en una empresa

El costo de contratar a un trabajador es el salario. El empresario mira costos y beneficios.

Ø Productividad marginal del trabajo: cuando más trabajadores hay en una planta, menos contribuirá la adición de un trabajador más. Es decreciente, el empresario solo va a contratar lo necesario para cubrir las tareas en la planta.

Ø Valor de la productividad marginal: indica cuantos pesos agrega un trabajador más.

El empresario contratara trabajadores hasta que el punto en el que la productividad del trabajo sea tal que su valor sea igual a su salario. La curva de demanda de una empresa muestra la cantidad de trabajadores que está dispuestos a contratar a distintos niveles de salario. El incentivo a contratar trabajadores aumenta de la mano que aumentan los precios

Equilibrio de mercado PE= punto de equilibrio

Punto donde se encuentran la oferta con la demanda

Si el salario está por debajo del PE, habrá un exceso de demanda, los empresarios van a querer tomar más trabajadores de los que hay disponibles.

SI el salario está por encima del PE, habrá un excesos de oferta, hay más personas queriendo trabajar que puestos de trabajo, es decir existirá el empleo involuntario.

Para los clásicos ante un exceso de oferta el ajuste hacia abajo de los salarios es muy rápido, es decir que puede existe el empleo involuntario pero no es prolongado.

Para Keynes el ajuste ante un exceso de oferta puede ser muy penoso, durar mucho tiempo y hasta prolongarse permanentemente. Los salarios no son perfectamente flexibles.

Para los clásicos en caso de una caigan los precios las empresas optan por recortar salarios de manera proporcional

Para Keynes ante una caída del precio las empresas van a ir hacia un recorte en la dotación del personal. Sin embargo este recorte genera desempleo

El mercado de trabajo y las fluctuaciones económicas

Clásicos

Los salarios son perfectamente flexibles y se ajustan para eliminar la diferencia entre la oferta y demanda de trabajo. La economía siempre va a estar en pleno empleo, puede haber desempleo friccional. Las fluctuación en el corto y largo plazo pueden deberse a cambios en el nivel potencial del PBI. En el corto plazo pueden deberse a cambios en la tecnología o oferta de trabajo

Keynes

El rol central en las variaciones del volumen de empleo se deben a los desajustes entre la oferta y demanda de trabajo. En el corto plazo la oferta es más o menos fija y en el largo plazo el enfoque del PBI es más adecuado. El mecanismo de ajustes de salarios cumple su rol de llevar el volumen de empleo a su nivel igual a la oferta de trabajo.

Resumen

La demanda de trabajo por parte de las empresas depende de la relación entre salario y valor del producto marginal del trabajo. cuando menos es el salario, más empleo demanda

El ajuste de salarios para los clásicos se produce inmediatamente, para Keynes los salarios tienen una fuerte resistencia a la baja, lo cual da lugar al empleo involuntario

Clásicos: las fluctuaciones solo se producen por cambios en el producto potencial, el desempleo inversión es inexistente

Keynes: las fluctuaciones del producto pueden deberse a cambios en la utilización de los factores